Medmänskliga arbetsplatser
Tillsammans med Sandahl Partners har vi tagit fram en utbildning för alla företag som vill skapa mer välmående och produktiva arbetsplatser.
För välmående företag
Utbildningen Medmänskliga arbetsplatser bygger på vår långa erfarenhet av stödjande samtal, den samtalsmetodik som är grunden i våra stödlinjer och aktuell forskning.
Vi är säkra på att den kan göra stor skillnad hos de företag som använder den. Att prioritera medmänskliga samtal är nämligen inte bara en fråga om enskilda personers välmående, även om det är nog så viktigt. Det är också ett strategiskt val som kan påverka hela organisationens kultur, resultat och långsiktiga hållbarhet. Det stärker relationerna, ökar samhörigheten och kan på sikt minska risken för isolering och ohälsa.
När vi agerar medmänskligt gentemot kollegor, medarbetare och kunder eller intressenter bidrar vi inte bara till trivsel på arbetsplatsen, det ger också en rad andra positiva effekter. Genom att systematiskt bygga strukturer som möjliggör medmänskliga samtal skapas en arbetsmiljö där människor vågar dela perspektiv, ta initiativ, och bidra till gemensamma lösningar. I förlängningen har det potential att leda till ökad effektivitet, lägre sjukfrånvaro och högre innovationsförmåga.
Så här ser det ut på arbetsplatser idag
- Psykiatriska diagnoser är den största orsaken till sjukskrivningar i Sverige.
- För kvinnor beror 45 procent av de längre sjukfallen på psykisk ohälsa.
- Kostnaderna för psykisk ohälsa i Sverige är cirka 320 miljarder kronor per år.
- Motsvarande siffra för män är 32 procent.
Jag är stolt över den här utbildningen
Jag tror att den kommer att stärka samtalsklimatet och sammanhållningen på arbetsplatserna och att det, förutom den uppenbara mänskliga vinsten, bidrar till högre psykologisk trygghet och produktivitet för företagen.
Rickard Bracken, Generalsekreterare på Mind
Vanliga frågor om utbildningen
Vill du veta mer och anmäla intresse?
Välkommen att kontakta mig.
